В статье рассмотрена демографическая и трудоресурсная ситуация, сложившаяся в сельскохозяйственных организациях Ставропольского края. Оценен уровень обеспеченности сельскохозяйственных организаций отдельными категориями работников. Определен уровень образования и возрастной состав руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций. Изучено изменение уровня заработной платы в среднем по отрасли и отдельных категорий работников. Установлено, что уровень оплаты труда в сельском хозяйстве в среднем на 19 % ниже краевого уровня, Наиболее низкий уровень оплаты труда имеют работники овцеводства, свиноводства, временные и сезонные рабочие, а также работники жилищно-коммунального хозяйства и общественного питания. Низкий заработок является одной из основных причин текучести кадров. Ежегодно увольняется 1/5 часть постоянных работников сельского хозяйства, в том числе 19,6 % работников растениеводства, 16% трактористов - машинистов, 20 % работников животноводства. В целом кадровый потенциал сельского хозяйства Ставропольского края формируется в условиях снижения количественных и качественных характеристик сельских трудовых ресурсов, что свидетельствует о необходимости совершенствования форм и методов управления его развитием.