Идеи, заложенные в теории человеческого капитала, оказали воздействие на экономическую политику государства, изменив отношение общества к человеку. В современных экономических условиях человеческий капитал выступает главным фактором повышения конкурентоспособности организаций всех организационно-правовых форм собственности. Развитие теории человеческого капитала позволяет обосновать необходимость разработки в каждой организации активной кадровой политики как основной задачи развития человеческого капитала. Изучили теоретические и методические приемы разработки кадровой политики организации, основной задачей которой выступает развитие человеческого капитала. Теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных учёных. Методология исследования базируется на изучении экономических явлений и процессов обоснования развития человеческого капитала в современных условиях развития экономики. Доказали необходимость исследования подходов к активизации кадровой политики организации, основной задачей которой выступает развитие человеческого капитала. Установили, что благополучие и устойчивое развитие любой организации зависит от человеческого капитала, поэтому каждой организации, а осуществляющей сельскохозяйственную деятельность, - особо необходима продуманная, последовательная и активная кадровая политика в части сбалансированности инвестиций в развитие человеческого капитала как составной части стратегически ориентированной политики и генерального направления деятельности организации на длительную перспективу. Выявили, что при обосновании перспектив развития человеческого капитала руководству организации необходимо разработать антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ в соответствии с изменениями внешних и внутренних факторов.