| Таблица | Карточка | RUSMARC | |
|
|
Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть РГАУ-МСХА | Все |
|
||||
| Интернет | Читатели |
|
||||
|
Интернет | Все |
Оглавление
- ЗАДАНИЕ
- Аннотация
- Рисунок 3 - Взаимосвязь мотивов и стимулов
- Источник: составлено автором по данным материалов, размещённых в издании Ильина Е.П. Мотивация и мотивы персонала организации СПб: Питер, – 2016. – 509с.
- – нематериальное (медицинское страхование, обеды, проезд компенсация, предоставление выходного дня);
- – материальное (основная и дополнительная заработная плата, вознаграждения, премии).
- Таким образом, мотивация связана с процессом стимулирования, которое можно рассматривать как действенное воздействие на персонал. Мотив - это причина начала действий человека, что является психологическим фактором, но данный фактор должен обеспечивать...
- Рисунок 5 – Взаимодействие потребностей по Д. МакКлелланду
- Он считал, что люди в организации испытывают три важные потребности, которые влияют на эффективность работы: потребность во власти, потребность в успехе, потребность в причастности. Применяя трехфакторную модель потребностей Маклелланда в разработке ...
- Рисунок 6 – Двухфакторная теория Ф. Герцберга
- Государственные полномочия, реализуемые Администрацией муниципального округа Головинский:
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 5
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |